Pressmeddelande -
Studie: Svenska organisationer missar det som har störst betydelse för prestation
Ny analys visar att tydliga mål och kunskapsdelning är avgörande för hur team presterar – men samtidigt de områden där många organisationer har störst utvecklingsbehov.
Svenska organisationer arbetar ofta aktivt med frågor som arbetsklimat och värdegrund. Samtidigt visar en ny analys från Svenskt Kvalitetsindex (SKI) att de faktorer som har störst betydelse för prestation i team, tydliga mål och effektiv kunskapsdelning, ofta är de områden där organisationer har störst utvecklingsbehov.
Analysen bygger på SKI:s modell för högpresterande team och omfattar data från flera av organisationens kundprojekt.
”Vi ser ett tydligt mönster. De faktorer som driver prestation mest är också de områden där många organisationer har lägst betyg från medarbetarna”, säger Johan Olsson, projektledare på SKI och OS-guldmedaljör i längdskidåkning.
Två områden sticker särskilt ut:
Tydliga mål och riktning
Många medarbetare upplever att organisationens övergripande mål är otydliga eller svåra att koppla till det egna arbetet. När kopplingen mellan individens arbete och organisationens mål saknas minskar både motivation och prestation.
Informations- och kunskapsdelning
En annan central faktor är hur organisationer delar erfarenheter och lärdomar i det dagliga arbetet. I många verksamheter saknas tydliga strukturer för att systematiskt dela kunskap och använda misstag som en del av lärandet.
”I framgångsrika lag är riktningen kristallklar och erfarenheter delas kontinuerligt. Det är en viktig förklaring till varför vissa team utvecklas snabbare än andra”, förklarar Johan Olsson.
För att fördjupa förståelsen av hur svenska team arbetar med prestation och lärande genomför SKI nu en nationell studie med 1 000 medarbetare i svenskt arbetsliv.
Studien kommer att analysera hur faktorer som måltydlighet, lärande i vardagen och samarbete påverkar teamens prestation.
”Om Sverige ska stärka sin konkurrenskraft behöver fler organisationer bli bättre på att koppla samman mål, lärande och dagligt arbete”, säger Jacob Hallencreutz, koncernchef EPSI Rating Group.
Resultaten från studien presenteras senare under året.
Ämnen
Kategorier
För att skapa ett långsiktigt hållbart samhälle behöver vi se och förstå viktiga samband om vad som skapar värde för dem vi finns till för. Det kan vi bidra till. Våra undersökningar bygger på en vetenskaplig grund och ger insikter och råd om vad som skapar nöjda kunder och medarbetare och ger hållbar framgång – inte bara ur ett ekonomiskt perspektiv. Det har varit vår vision sedan starten 1989 och känns idag mer aktuellt än någonsin.
